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RECRUTAMENTO NíVEL ESTRATÉGICO

O Executivo Certo Para Impulsionar o sucesso da sua empresa!

Contratar o executivo certo é essencial para o crescimento e sucesso sustentável de uma empresa. Executivos eficazes trazem visão estratégica, liderança e competências que impulsionam a inovação e a competitividade.

Entrevistas Realizadas

Anos de Experiência

Vagas Concluídas

RECRUTAMENTO NíVEL ESTRATÉGICO

O Executivo Certo Para Impulsionar o sucesso da sua empresa!

Contratar o executivo certo é essencial para o crescimento e sucesso sustentável de uma empresa. Executivos eficazes trazem visão estratégica, liderança e competências que impulsionam a inovação e a competitividade.

Entrevistas Realizadas

Anos de Experiência

Vagas Concluídas

RECRUTAMENTO NÍVEL estratégico

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5 Passos da Seleção

1

Análise e Identificação de Necessidades

Avaliação das lacunas de liderança e definição dos requisitos do cargo.

2

Pesquisa e Identificação de Candidatos

Uso de redes profissionais e bancos de dados para encontrar potenciais candidatos.

3

Avaliação e Seleção

Entrevistas por competência e avaliações para identificar os melhores candidatos.

4

Negociação e Contratação

Discussão de termos e condições para a contratação.

5

Integração

Acompanhamento para integrar o novo executivo à cultura e operações da empresa.

RECRUTAMENTO NÍVEL TÁTICO

Escolha Certa para  Excelência Operacional

Escolher o profissional certo para o nível tático é fundamental para o sucesso de uma empresa, pois eles trazem habilidades que promovem eficiência operacional e mantêm a competitividade no mercado.

Análise de Necessidades

Entendemos sua demanda para identificar o perfil ideal do candidato, alinhando habilidades e objetivos às necessidades do negócio.

Sourcing de Candidatos

Utilizamos diversas fontes e uma ampla rede de talentos para localizar os melhores profissionais.

Avaliação de Competências

Aplicamos testes específicos para verificar as habilidades dos candidatos em relação ao perfil desejado.

Entrevistas Estruturadas

Realizamos entrevistas padronizadas para avaliar habilidades e competências de forma consistente.