Para começar este artigo, é importante destacar que a liderança pode ser ensinada e aprendida. Além disso, podemos afirmar que a liderança parece se constituir de uma habilidade que a maioria das pessoas possui, mas infelizmente sempre foi dominada por uma minoria.
Ser um líder significa ter a capacidade de influenciar positivamente outras pessoas para alcançarem seus objetivos e, acima de tudo, suas metas. Quanto maior o número de pessoas que o seguem, maior será sua influência. Resumidamente, podemos dizer que quanto mais sucesso na conquista das metas, mais evidente é a liderança.
Para se tornar um líder excepcional e diferenciado, é necessário ter visão. Isso permitirá orientar pessoas e organizações rumo ao sucesso, quando elas não conseguiriam avançar sozinhas. Além disso, verdadeiros líderes moldam culturas organizacionais, lançam empreendimentos e vencem disputas ao alterarem o curso dos acontecimentos. Eles também desenvolvem suas próprias estratégias e aproveitam oportunidades que outros indivíduos deixam passar despercebidas.
São indivíduos extremamente atentos aos detalhes – observando até mesmo as realidades mínimas e o que lhes confere a capacidade de executar ou melhorar qualquer plano de ação organizacional.
Um ponto muito difícil para os líderes é chegar em um consenso comum do porquê e o porquê os colaboradores fazem o que fazem, mas, atualmente, felizmente existem vários métodos motivacionais e para um líder sensato isso acarretará técnicas práticas e eficientes, assim aumentando o esforço (força de vontade) e o desempenho de seus colaboradores.
